히즈빈스 컨설팅은 산업의 특성과 기업의 상황 및 장애인 고용 의지를 종합적으로 고려하여 사내카페, 장애인표준사업장, 신규직무 개발 등 11단계로 세분화된 장애인 고용 맞춤 솔루션을 제공합니다.

대한민국의 모든 기업이 장애인들과 행복하게 일할 수 있도록 채용, 교육, 조직문화, 사례관리까지 원스톱으로 

자문과 관리를 받으실 수 있습니다.

히즈빈스는 장애인 직원이 고객사 소속으로 근무하는 ‘직접고용’을 추구합니다. 장애인과 비장애인이 직접 소통하는 과정을 통해 실질적인 편견이 해소되고, 장애인 직원도 비장애인 직원처럼 기업이 성장을 지원하도록 직접고용을 장려합니다. 이는 장애인표준사업장의 상품을 구매하거나, 서비스 이용 금액의 일부만 인정 받는 연계고용과 달리, 고용한 직원 수만큼 100% 고용률로 인정되어 장애인 고용 부담금을 감면 받을 수 있습니다.(중증장애인의 경우 2배수 적용) 기업에는 장애인 고용 솔루션과 더불어 함께 일하는 문화를, 장애인에게는 안정적인 일자리를 제공하며 상생의 가치를 실현합니다.

히즈빈스의 정신장애인 직업 유지율은 90%로 우리 나라 평균인 18%에 비해 약 5배나 높습니다.

왜 히즈빈스의 장애인 직업 유지율은 이렇게 높을까요?

히즈빈스만의 장애인 인사 관리 시스템이 있기 때문입니다. 

히즈빈스는 ‘장애인이 만드는 커피는 맛이 없을 것’이라는 편견에 맞섭니다. 

스페셜티의 스페셜티, 게이샤 원두를 사용하며 단맛을 강화한 로스팅 기법을 개발하여 향긋하고 신선한 커피를 

제공합니다. 사내카페에서도 높은 퀄리티의 커피를 경험하실 수 있으며, 이를 통해 임직원과 기업을 방문하는 파트너에게는 가장 좋은 쉼의 경험을 제공하실 수 있습니다.