장애인 직무 개발 컨설팅
장애인 고용부담금을 내고 있는 100인 이상의 기업 외에, 소규모 사업장에서도 회사의 성장 속도와 규모를 고려하여 장애인 고용에 필요한 기반과 조직 문화를 초기에 구축할 수 있도록 돕는 장애인 직무 개발 컨설팅입니다.
기업에 적합한 장애 유형을 검토하고 직무를 인큐베이팅하여 비즈니스의 임팩트를 극대화합니다.
직무 개발 컨설팅 프로세스
장애인 고용장려금 제도
장애인 근로자의 직업생활 안정을 도모하고 고용촉진을 유도하고자 의무고용률(2024년 민간 3.1%, 공공 3.8%)을 초과하여 장애인을 고용하는 사업주에게 일정액의 지원금을 지급하는 제도입니다. 장애인 고용의무가 없는
기업이더라도 장애인을 고용하면 고용장려금을 받으실 수 있습니다.
* 장애인 고용장려금 제도를 활용한 비즈니스 모델 재정비 사례