안녕하세요, 모든 장애인과 함께 행복하게 일하는 세상을 만드는 히즈빈스입니다!ESG 경영에 대한 고민, 또는 지속적으로 지출되고 있는 장애인 고용부담금으로 인해 장애인 고용을 고민하시는 분들이 계시죠. 꼭 ESG 경영이나 장애인 고용부담금이 아니더라도, 포용적인 조직 문화를 위해서 장애인 고용을 알아보는 분들이 많이 계신 것 같습니다. 지난번에는 장애인 고용 해외 사례를 살펴보았는데요, 이번에는 국내 사례를 들고 왔습니다!한번 살펴볼까요? SK - 협력을 통한 장애인 고용장애인 고용을 우수하게 이행한 기업, 첫 번째는 바로 SK입니다.SK는 2020년 트루컴퍼니(장애인 고용 확대를 위해 노력한 기관 또는 기업에게 고용노동부 장관상을 수여하는 제도) 대상을 받기도 했는데요, 성공적인 장애인 고용이 어떻게 가능했을까요? 사진 출처: 경향신문 SK의 장애인 고용 핵심 포인트는 바로 ‘협력’입니다.SK는 한국장애인고용공단과의 연계를 통해 IT 전문가, 바리스타 등 장애인 훈련 프로그램을 자체적으로 운영하고 있어요.또한 각 대학교의 장애학생지원센터와 협력하여 채용설명회와 채용을 진행하기도 했는데요, 이미 장애인 복지 분야에서 힘쓰고 있는 유관 기관과의 적극적이고도 긴밀한 협력을 추구한 셈이죠. 교육과 채용 이후에도 정기 상담과 환경 개선 등으로 장애인 직원이 근속할 수 있는 근무 환경을 조성했다고 합니다.자체적으로 장애인 채용과 교육이 힘들다면, SK처럼 유관 기관과 연계하여 진행하는 것도 좋은 방법입니다![SK의 장애인 고용 성공 포인트]🧡 한국장애인고용공단과의 연계로, 장애인 훈련 프로그램 운영🧡 대학교 별 장애학생지원센터와 협력하여 장애인 인력 확보🧡 고용 안정을 위한 장애인 직원 정기 상담과 환경 개선테스트웍스(Testworks) - 맞춤형 직무를 통한 높은 생산성두 번째 사례는 2017년 사회적기업 인증을 받은 ‘테스트웍스’입니다.테스트웍스는 고객이 개발하고자 하는 인공지능 알고리즘에 최적화된 데이터 형태를 컨설팅하고, 데이터 구축의 전 과정을 포괄하는 원스톱 서비스를 제공합니다.기술 기업에서 맞춤형 직무로 장애인을 채용하는 것, 어떻게 가능했을까요? 사진 출처: 테스트웍스 테스트웍스의 서비스를 제공하기 위해서는 꼭 필요한 업무가 필요합니다. 바로 다양한 형태의 데이터를 수집하고, 수집된 데이터를 가공하는 일인데요, 반복적인 작업이지만 매우 높은 수준의 정확도와 꼼꼼함을 필요로 하는 직무이지요.테스트웍스는 이런 직무의 특성을 장애인의 강점과 매칭 시켰습니다. 반복 작업에 높은 집중력을 보이는 발달장애인, 시각 정보를 섬세하게 분석하는 청각장애인 등 각 장애유형 별로 발휘할 수 있는 강점과 직무를 연결했어요. 기업 입장에서는 꼭 필요한 직무를, 가장 잘하는 인재에게 맡기는 셈이지요.기업에서 이미 진행 중인 직무를 한번 생각해 보세요! 해당 직무를 잘 이행할 수 있는 장애유형이 있을 거예요.[테스트웍스의 장애인 고용 성공 포인트]🧡 기업에서 필요한 직무와 그 직무를 가장 잘 이행할 수 있는 장애인을 매칭🧡 단순 시혜성 일자리가 아닌, 장애인의 전문성을 통한 생산성 향상한국가스안전공사 - 재택 직무 발굴과 장애인 인턴 제도마지막 사례는 한국가스안전공사입니다.한국가스안전공사라는 이름을 들으면 현장직이 많을 것 같고, 또 ‘가스’라고 하니 위험해 보일 수 있는데요. 한국가스안전공사는 가스 시설 관리와 같은 위험 직무를 제외하고, 데이터 관리, 가스 사고 통계 조사와 같이 재택으로 일할 수 있는 직무를 개발하여 장애인을 고용했습니다.장애를 가진 분들은 편견과 차별로 인해 알바나 인턴 등 사회생활을 경험하는 데에도 많은 한계를 갖고 계신데요, 한국가스안전공사는 지속적으로 체험형 인턴을 채용함으로써 중증 장애인의 직업 체험 및 직무 경험을 확대했습니다. 이런 노력이 빛을 발휘한 것일까요? 한국가스안전공사는 2022년 트루컴퍼니 동상을 받았답니다.인턴 채용도 장애인 직무 경험 확대와 직무 역량을 향상시킨다는 측면에서 장애인 일자리 확산에 도움이 된다는 점!고민하시는 분들께는 도움이 되셨길 바랍니다![한국가스안전공사의 장애인 고용 성공 포인트]🧡 장애인에 적합한 재택 직무 발굴🧡 직무 경험 확대를 위한 장애인 인턴 제도 운영 지금까지 장애인 고용과 관련된 국내 사례를 살펴보았습니다.국내 사례이다 보니 조금 더 실현 가능한 것처럼 느껴지진 않나요? 너무 어렵게만 생각 마시고, 유관 기관들 또는 장애인 채용 대행하는 기업들에 적극 문의해 보시는 건 어떨까요? 가장 쉬운 장애인 고용, 히즈빈스도 함께하고 있으니 고민하고 계신 분들이라면 언제든 문의 주세요!(메일 문의: center7@hisbeans.com, 전화 문의: 054-262-4620)
