안녕하세요, 모든 장애인과 함께 행복하게 일하는 세상을 만드는 히즈빈스입니다!문득 이 글을 보고 계신 분들은 어떻게 이 블로그를 찾아서 들어오셨을까 궁금해졌어요.혹시 장애인 고용을 고민하다가 이곳에 들어오신 분 계시나요? 그렇다면 아주 잘 찾아오셨습니다🙌🏻장애인 고용 인사이트, 오늘은 ‘장애인 고용을 고민하고 있는 기업을 위한 Q&A’ 시간입니다!장애인 고용과 관련하여 가장 궁금해하실 내용을 정리해 보았습니다. Q. 장애인 의무 고용률이 정확히 몇 %이며, 이를 지키지 않으면 어떤 불이익이 있나요?2025년 기준으로, 상시 근로자 50인 이상 기업은 장애인을 의무적으로 고용해야 합니다.장애인 의무 고용률은 공공기관과 국가 및 지방자치단체 3.8%, 민간기업 3.1%입니다.이를 지키지 않으면 고용부담금을 납부해야 하며(월평균 상시근로자 100인 이상부터 고용부담금 납부 대상), 일정 기준을 초과하면 명단 공표 또는 고용 개선명령이 내려질 수 있습니다.► 참고하면 좋은 글) 장애인 고용부담금 신고, 이렇게 하세요! (대상, 절차, 주의사항)https://www.hisbeans.com/blogPost/hrinsight1Q. 장애인을 고용하면 어떤 정부 지원금이나 세제 혜택을 받을 수 있나요? 고용 장려금: 장애인 의무 고용률(공공기관 및 공기업 3.8%, 민간기업 3.1%)을 초과한 사업주에게는 고용 장려금을 지급합니다. 중증 장애인 1인당 최대 월 90만 원, 경증 장애인 1인당 최대 월 50만 원 지원받을 수 있습니다. 시설·장비 지원: 장애인 편의시설 또는 통근용 승합차 등의 설치 및 구입 비용을 무상으로 지원하여 장애인의 고용 안정을 도모합니다. 사업주당 3억 원이 한도이며, 장애인 근로자 1인당 1천만 원(중증 장애인 1천5백만 원) 이내로 지원이 가능합니다. 세제 혜택: 장애인 표준사업장을 운영하거나 장애인 근로자를 위한 편의시설을 설치할 경우 법인세 또는 소득세 감면을 받을 수 있습니다. Q. 연계고용? 직접 고용? 어떤 차이가 있나요?연계고용은 장애인 표준사업장 또는 장애인 직업재활시설에 도급을 주고 생산품을 납품받을 경우 장애인을 고용한 것으로 간주하여 부담금을 일부 감면해 주는 제도입니다. 고용 부담이 줄어드는 대신 매년 대량의 제품을 구매해야 한다는 부담이 있으며, 고용 부담금 또한 구매 금액의 50%까지만 감면된다는 단점이 있습니다.직접 고용은 기업의 구성원으로 장애인을 직접 고용하는 것입니다. 고용에 대한 부담이 있을 수 있지만 고용 부담금이 100% 감면된다는 장점이 있습니다. 고용 방법 별 장단이 있으니 기업의 상황에 적합한 방법을 찾으시는 게 좋습니다!► 참고하면 좋은 글) 장애인 연계고용? 직접 고용? 우리 회사는 어떻게 고용할까?https://www.hisbeans.com/blogPost/hrinsight2Q. 장애인 고용을 위한 직무 설계나 직무 재배치는 어떻게 하면 좋을까요?장애 유형 별로 특별히 잘하는 강점이 있습니다. 장애인 직원이 자신의 강점을 살려 일할 수 있도록 맞춤형 직무 설계를 하면 좋습니다. 예를 들어 업무 자동화, 단순 반복 작업에는 지적·발달 장애인에게 적합합니다.새로운 직무를 만들어 내려고 생각하면 어렵게 느껴질 수 있습니다. 기존 직무를 세분화하여 장애인과 비장애인이 협업할 수 있는 구조를 만드시면 가장 좋습니다!Q. 장애인 직원을 대하는 게 어려워요. 어떻게 하면 좋을까요?아직 우리 사회에서는 장애인을 일상에서 마주하는 일이 적은 편이지요. 그런 마음이 드는 것은 자연스러운 현상입니다.장애 특성에 따라 배려가 필요하지만, 그 이상으로 불필요하게 배려한다면 오히려 불편해질 수 있어요.우리와 다르지 않은 사람이라는 생각이 필요합니다. 우리의 일상에서 장애인을 많이 만나면 만날수록 대하는 게 어렵지 않을 거예요.장애인을 고용하면서 소통이나 함께 일하는 방법에 대해 고민이 된다면 비장애인 직원을 대상으로장애 감수성, 소통 방법 등 장애인 인식 개선 교육을 받으시면 좋습니다.Q. 장애인 고용이 기업의 ESG나 사회적 가치 측면에서 어떤 영향을 미칠까요?ESG가 기업의 성장과 투자 유치에 중요한 기준이 되고 있는 것은 모두 알고 계실 거예요.Social 파트에서는 특히 ‘직원 다양성’이 매우 중요한 고려 사항이 되며, 장애인 고용은 직원 다양성을 높여줍니다.또한 사회적 책임을 다하는 기업으로 보여, 소비자와 투자자에게 긍정적인 반응을 이끌어낼 수도 있지요. 장애인 고용을 고민하는 기업의 담당자분들이 궁금해하실 내용을 정리해 봤는데 어떠세요?궁금한 부분이 조금이나마 해소되었다면 좋겠습니다!혹시 더 궁금한 점이 있다면 언제든 댓글로 알려주세요! 히즈빈스가 알차게 정리해서 답을 드리겠습니다.장애인과 비장애인이 함께 일하는 포용적인 일터, 히즈빈스와 함께 만들어 가시는 건 어떨까요?(메일 문의: center7@hisbeans.com, 전화 문의: 054-262-4620, 02-6925-4616)
