2026년, 히즈빈스 8월의 소식을 전해드립니다. 사람과 마주하는 일의 열매 🍒 by. 저니 한여름 끝자락, 에티오피아 커피 농장에서는 봄에 맺힌 작은 체리가 천천히 여물어갑니다. 잘 익은 열매를 수확할 날을 향해 나뭇가지 끝 커피 열매 안에서는 맛과 향이 하루하루 쌓여가고 있습니다. 그리고 어느 순간 눈에 드러나지 않던 작은 반복과 성장이 의미를 갖게 됩니다. 이번 여름, 히즈빈스에게 익숙하게 여겨졌던 것들이 하나의 열매로 돌아왔습니다. 우리가 일하는 방식, 사람을 대하는 태도, 장애인과 비장애인이 함께 일하기 위해 만들어온 환경이 의미 있는 가치로 전해지기 시작했습니다. 열매가 천천히 자신의 맛을 채워가듯 매일 반복하는 작은 선택들이 쌓이면, 한 사람의 일상과 우리 일터의 모습을 만들어갑니다. 그 시간의 의미를 이번 8월 뉴스레터에 담았습니다. [B Lab] 장애인 일자리로 ‘비콥(B corp) 인증’ 받은 히즈빈스 [명동점] 바리스타 핀 인터뷰 [호텔카푸치노] 1층 카페 히즈빈스 제품 경험 [기아 ‘하모니움 교육 프로그램’ 3기] 히즈빈스 인턴십, 세 명의 다문화 청소년 이야기 [더나은미래] “장애인 채용 38개 사업장 운영, 고용유지율 95%”… [B Lab] 장애인 일자리로 ‘비콥(B corp) 인증’ 받은 히즈빈스 히즈빈스를 운영하는 (주)향기내는사람들이 약 9개월의 준비 끝에 ‘B Corp 인증’을 받았습니다. 인증을 준비하며 히즈빈스는 지난 18년 동안 이어온 제도와 조직문화, 업무 방식과 데이터를 하나씩 다시 살펴봤습니다. 그 과정에서 장애인과 비장애인에게 차별 없는 근로환경을 적용하고, 장애인 바리스타가 일을 오래 이어갈 수 있도록 지원하며, 기업·동료·가족·복지기관 등 여러 관계와 함께 일터를 만들어온 일들이 글로벌 기준에서도 중요한 사회적 임팩트라는 사실을 확인했습니다. 특히 B Corp의 ‘상호의존’이라는 가치에서 히즈빈스가 오랫동안 고민해온 ‘어떻게 함께 일할 것인가’라는 질문도 다시 발견했습니다. 우리가 당연하게 해오던 일들은 어떤 의미를 가지고 있었을까요? 9개월 동안 돌아본 히즈빈스의 18년과 B Corp 인증 이야기를 전합니다. 전문 보러가기 [명동점] 바리스타 핀 인터뷰 히즈빈스 명동점 바리스타 핀에게 ‘일하며 느끼는 행복’에 대해 물었습니다. 핀이 가장 행복한 순간은 동료들과 잠시 앉아 소소한 일상을 나누는 시간입니다. 주문이 몰릴 때 제조 순서를 계획해 여러 음료를 제시간에 완성하는 순간에는 스스로 뿌듯함을 느끼고, 좋아하는 청소 업무 이후 매장이 깔끔해지면 마음도 편안해집니다. 혼자 하기 어려운 일은 동료들이 옆에서 돕고, 핀 역시 자신이 잘하는 일로 동료들의 업무를 덜어줍니다. 이전 프렌차이즈 카페에서는 음료 제조 경험이 거의 없었지만, 히즈빈스에서는 직접 샷을 추출하고 다양한 음료를 만들며 직무 가능성을 넓혀가는 핀의 이야기를 전합니다. “최근 다시 망상이 심해질 때도 있지만, 집에만 있는 것보다 사람들과 함께 일하는 게 저에게 더 도움이 되더라고요. 예전에 다른 커피 브랜드에서 일할 때는 음료를 제조한 적이 손에 꼽았어요. 3년 동안 다섯 번도 안 되었죠. 내려준 샷을 얼음컵에 붓는 등의 보조 업무, 청소 업무만 해왔어요. 그런데 히즈빈스에서는 샷을 직접 추출하고 모든 음료를 제조해 보며 다양한 경험을 하게 되었죠. 저에게 가장 큰 변화가 아닐까요? ☺️” - 명동점 바리스타 핀 인터뷰 전문 보러가기 [호텔카푸치노] 1층 카페 히즈빈스 제품 경험 히즈빈스와 호텔카푸치노가 만났습니다. 두 브랜드는 평범한 일상의 경험을 사회적 가치와 연결한다는 점에서 닮아 있습니다. 호텔카푸치노는 숙박과 식음 경험 곳곳에 지역사회와 환경을 위한 선택을 담고, 히즈빈스는 커피 한 잔을 장애인 바리스타가 자신의 가능성을 발견하고 동료들과 함께 일하는 일터로 연결합니다. 현재 호텔카푸치노 1층 카페에서는 히즈빈스의 게이샤 블렌드와 젬스톤 블렌드를 핸드드립으로 만날 수 있습니다. 특히 ‘GEMSTONE’에는 원석이 자신만의 빛을 가진 보석이 되듯, 한 사람의 가능성과 가치를 발견한다는 히즈빈스의 이야기가 담겨 있습니다. 호텔에 머물고, 카페에서 커피 한 잔을 마시는 작은 일상에서도 더 나은 사회와 연결되는 방법을 발견할 수 있습니다. 📍 호텔 주소 : 서울 강남구 봉은사로 155 ☕ 호텔 1층 카페는 투숙객뿐 아니라 누구나 이용하실 수 있습니다. 전문 보러가기 [기아 ‘하모니움 교육 프로그램’ 3기] 히즈빈스 인턴십, 세 명의 다문화 청소년 이야기 다문화 청소년 티아, 루시, 미야가 히즈빈스에서 보낸 3주! 이번 여름, 기아 하모니움 3기 인턴십으로 세 명의 청소년이 히즈빈스에 출근했습니다. 직접 정한 영어 이름으로 인턴십 활동을 시작했고, 블렌딩데이와 온보딩을 거쳐 서울숲점과 명동점에서 주문, 음료 제조, 설거지, 재고 정리 등 실제 카페 업무를 경험했습니다. 먼저 인사를 건네며 사람들과 관계를 만들어 간 티아, 주변 동료를 살피며 필요한 일에 책임있게 함께한 루시, 차분하게 업무를 익히고 스스로 할 일을 찾아 움직인 미야 ✨ 처음 만난 동료에게 인사를 건네던 날부터 각자의 역할을 채워간 마지막 출근일까지, 3주 동안 세 사람은 히즈빈스의 동료로 일하며 자신만의 강점과 장애인과 함께 일하는 현장을 경험했습니다. 전문 보러가기 [더나은미래] “장애인 채용 38개 사업장 운영, 고용유지율 95%”… 언론사 <더나은미래>가 히즈빈스의 장애인 고용 모델과 실제 일터의 모습을 연이어 소개했습니다. 히즈빈스는 기업이 장애인을 지속적으로 고용할 수 있도록 직무 설계부터 채용·교육, 현장 관리까지 함께합니다. 카페에서 시작한 장애인 고용 모델은 현재 조경, 교육, 웰니스, 제조·유통, 디자인 등 다양한 직무로 확장되고 있습니다. 그 중심에는 장애인이 채용된 이후에도 자신의 일을 오래 이어갈 수 있는 환경을 만드는 일이 있습니다. TTA 사내카페 ‘따숨’에서는 TTA가 장애인 바리스타를 직접 고용하고 히즈빈스가 채용·교육과 현장 운영을 지원합니다. 기업 담당자와 현장 매니저는 업무와 근무환경에서 필요한 부분을 함께 살피고 해결책을 찾아갑니다. 히즈빈스가 직접 운영하는 서울숲점에서도 이러한 일하는 방식을 만날 수 있습니다. 바리스타가 정해진 업무만 반복하기보다 직접 주문을 받고 커피를 만들며 자신의 역할을 넓혀가고, 매니저와 동료들은 각자가 스스로 일할 수 있도록 기다리고 필요한 부분을 함께합니다. 기업이 장애인과 함께 일할 수 있는 환경과 체계를 만들고, 그 안에서 한 사람이 자신의 일을 지속할 수 있도록 하는 것. 세 기사는 히즈빈스가 지난 17년 동안 현장에서 만들어온 장애인 고용의 모습을 보여줍니다. “장애인 채용 38개 사업장 운영, 고용유지율 95%”…히즈빈스가 만든 기적같은 고용 모델 장애인 고용 모델 “퇴근하기 싫어요”…장애인 바리스타가 만난 ‘실수해도 괜찮은’ 일터 기업 사내카페 (TTA점) 커피를 배우며 취향도 삶도 넓어졌다…장애인 바리스타가 성장하는 카페 히즈빈스 직영점 (서울숲점) 이번 히빈레터는 어떠셨나요? 궁금한 점이나 요청하고 싶은 것이 있다면 남겨주세요! 좋았어요! 별로예요! (주)향기내는사람들, (주)하이어인 / 히즈빈스 hisbeans@hisbeans.com 경북 포항시 북구 장량로 226번길 6, 2층 / 054-262-4620 수신거부 Unsubscribe 히즈빈스 홈페이지 방문 친구에게 뉴스레터 공유할 URL 주소 복사하기
