2026년, 히즈빈스 2월의 소식을 전해드립니다. 평범한 비범 by. 사업기획팀 저니 “우리 평생토록 같이 일했으면 좋겠습니다.” - 롯데렌탈 선릉점 바리스타, 표 설 명절을 앞두고, 히즈빈스 바리스타들이 매니저에게 편지를 건넸습니다. “덕분에 행복합니다”, “함께 일할 수 있어서 감사합니다” 서툴지만 진심이 담긴 글씨로 전한 마음은 어떤 선물보다 귀했습니다. 이들에게는 감사를 표현할 수 없던, 지금과 다른 시간이 있었습니다. 일하고 싶어도 기회가 주어지지 않아서 결국 할 수 없다는 말을 반복한 순간들. 하지만 지금은 매일 출근하고 커피를 내리며 오래 꿈꾸던 ‘평범’한 일상을 살아갑니다. 그 일상 속에서 “고맙다”고 말할 수 있는 사람, 함께 웃을 동료가 생겼습니다. 명절에 건넨 손편지는 그래서 더욱 특별했습니다. 누군가에게 감사를 표현할 수 있다는 것, 매일 안부를 묻고 함께 일하는 사람이 있다는 것이 서로에게 선물이었으니까요. 이번 뉴스레터는 새해인사와 더불어, 장애를 딛고 삶을 보내는 바리스타들의 이야기를 담았습니다. 영상, 인터뷰, 수필 속에서 평범한 일상이 얼마나 소중한 의미인지 느낄 수 있을 것입니다. 히즈빈스는 올해도 모든 장애인(장애인, 비장애인)에게 일상을 선물합니다. 하고 싶은 일을 할 기회, 함께할 동료, 그리고 고맙다고 말할 수 있는 관계. 모두가 행복하게 일하는 세상을 만드는 첫걸음에 히즈빈스가 있습니다. 설날의 따뜻함이 남아있는 2월, 뉴스레터 구독자 여러분 새해 복 많이 받으세요! 🧧✨ [새해인사] 히즈빈스와 향기제작소가 전하는 메세지 [롯데렌탈 선릉점] 바리스타들이 준비한 깜짝 명절 선물 [롯데렌탈 서계사옥점] 일본 유학생, 바리스타 제리 인터뷰 [국가인권위원회 인터뷰] 모두가 누려야 하는 일의 기쁨 ‘히스빈스’의 방법론 [기아 ‘하모니움 교육 프로그램’ 2기] 히즈빈스 인턴십, 다문화 청소년 시로&다니엘 이야기 [새해인사] 히즈빈스와 향기제작소가 전하는 메세지 히즈빈스 직영점 바리스타와 향기제작소 로스터&파티시에가 여러분께 새해인사를 전합니다! 올해 우리는 맡은 업무에 더욱 책임감 있게 임하며 건강한 일상을 위해서 정진하려 합니다. 히즈빈스 업무뿐만 아니라, 일상과 취미 또한 구체적인 목표를 설정해 매일 꾸준히 달성하는 2026년을 보내려고 하는데요. 개인 목표, 함께하는 가족과 동료를 위한 소원, 나아가 우리를 응원해주시는 여러분의 안녕을 바라는 마음을 영상 속에서 확인할 수 있습니다. 여러분의 2026년 목표는 무엇인가요? 댓글로 나눠주세요 :) 인스타그램 바로가기 [롯데렌탈 선릉점] 바리스타들이 준비한 깜짝 명절 선물 최근 *히즈빈스 롯데렌탈 선릉점(MOCA) 매니저 노라 & 레오에게 특별한 일이 있었는데요! 롯데렌탈 소속 바리스타들이 회사 복지로 지급된 엘포인트(L.point)를 모아, 함께 일하는 매니저의 명절 선물을 준비했습니다. 직접 쓴 편지와 함께 말이죠. 바리스타 케이를 중심으로 7명의 바리스타가 매니저를 위해 준비한 깜짝 이벤트! 그 이야기를 들으러 가보실까요? *롯데렌탈의 사내카페 이름은 모두의카페(MOCA)로 히즈빈스 사내카페 모델을 통해 장애인과 비장애인이 함께 근무하고 있습니다. 전문 보러가기 [롯데렌탈 서계사옥점] 일본 유학생, 바리스타 제리 인터뷰 ☕️ 안녕하세요, 간단한 자기소개 부탁드려요. 안녕하세요. 저는 히즈빈스 롯데렌탈 서계사옥점에서 근무하고 있는 제리라고 합니다. 취미는 독서와 산책이에요. 예전에 일본 유학을 다녀왔는데, 20살부터 24살까지 후쿠오카에서 호텔경영 관련된 전공을 했습니다. ... ☕️ 대학 4년의 경험으로 지금 도움이 많이 되겠어요. 유학 생활을 했던 당시에는 발병 전이었나요? 맞아요. 군대 다녀오고 나서 발병이 됐어요. 처음에는 지장 없이 군대 생활을 하고 있었는데, 군 생활하는 동안 고등학교 친구들이 제 폰을 명의도용해서 5개의 핸드폰을 개통했던 사건이 있어요. 당시 조부모님이 돌아가셔서 장례식장을 못 가는 상황도 겹쳤는데, 그때가 코로나 시기라 부대 밖으로 나가는 게 통제됐거든요. 연속으로 상황이 발생하면서 많이 힘들었어요. 4개월 만에 전역했고, 그 이후 회복하는 시간이 필요했어요. 시간이 조금 지난 뒤 히즈빈에서 일하며 일상을 보내고 있습니다. 전문 보러가기 [국가인권위원회 인터뷰] 모두가 누려야 하는 일의 기쁨 ‘히스빈스’의 방법론 히스빈스는 소외된 사람 중에서 더 소외된 사람들을 들여다보고자 하는 문제의식에서 출발했다. 임 대표는 장애인 취업률 중에서도 정신장애인의 취업률이 특히 낮고, 취업하더라도 고용 유지율이 현저히 낮다는 점을 주목했다. 정신장애인은 ‘함께 일하기 어렵다’, ‘예측할 수 없다’라는 사회적 낙인 속에서 노동의 장으로 진입할 기회조차 제한받기 쉽다. 임 대표는 정신장애인 고용을 시작하며 이러한 현실이 개인의 문제가 아니라, 장애인 노동을 뒷받침하지 못하는 구조적 문제임을 깨닫게 되었다. 이후 그는 안정적인 노동을 가능하게 하는 새로운 지지 구조를 마련해 나갔고, 그 과정에서 고용의 범위를 정신장애인을 넘어 모든 장애 유형으로 확장해 나가게 되었다. “장애인이 일을 못 해서가 아니라, 애초에 일할 수 있도록 준비된 구조가 없기 때문인 경우가 훨씬 많아요.” 임 대표는 장애인 노동자를 수혜자로 바라보는 것을 가장 지양한다고 말했다. “장애인이라고 설거지만 하거나 테이블만 닦는 게 아니라 카페의 전반적인 업무를 골고루 다 수행합니다. 그래야 이분들이 진정한 전문가가 되고 자립할 수 있기 때문이죠.” 히스빈스에서는 사람의 장애 여부보다, 어떤 업무를 맡고 어떻게 성장할 수 있는지가 더 중요한 기준이 된다. (자료 출처 : 국가인권위원회 인권 웹진, 2026.1~2호) 전문 보러가기 [기아 ‘하모니움 교육 프로그램’ 2기] 히즈빈스 인턴십, 다문화 청소년 시로&다니엘 이야기 현대자동차그룹 기아에서 진행하는 ‘하모니움 교육 프로그램’ 2기 인턴십으로 참여해 준 시로와 다니엘을 소개합니다. 기아 하모니움 인턴십은 다문화 청소년들이 기업 인턴십을 통해 진로를 계획하고, 관심 있는 직무를 경험할 수 있도록 진로탐색 > 직무 실습 > 인턴십 3단계 과정으로 구성된 프로그램입니다. “히즈빈스가 추구하는 목표와 방향성을 학습하며, 단순한 카페 업무 이상의 기업가치와 사회적 가치를 이해하는 시간을 가졌습니다. 또한 실무를 시작하기 전, 나중에 카페 창업을 하게 된다면 어떻게 운영할지 구체적으로 구상하며 직무를 대하는 주관적인 관점을 가지는 시간을 보냈습니다.” - 기아 하모니움 2기, 시로 “카페 업무가 음료 제조로 끝이 아니라, 재고관리∙설거지∙주문 접수 등 각자의 역할이 톱니바퀴처럼 맞물려야 매장이 원활히 운영될 수 있다는 팀워크를 배울 수 있는 시간이었습니다. 또한 음료 제조 기술만큼이나 고객과 소통하고 상황에 유연하게 대처하는 능력이 직장 생활에서 중요하다는 것을 깨달았습니다. 다양한 사회적 기업이 모여있는 서울숲점의 특성상 외국인 손님을 응대할 때도 있었는데, 서툴지만 적극적으로 영어 응대를 시도하며 소통의 자신감을 얻을 수 있었습니다.” - 기아 하모니움 2기, 다니엘 전문 보러가기 이번 히빈레터는 어떠셨나요? 궁금한 점이나 요청하고 싶은 것이 있다면 남겨주세요! 좋았어요! 별로예요! (주)향기내는사람들 / 히즈빈스 hisbeans@hisbeans.com 경북 포항시 북구 장량로 226번길 6, 2층 / 054-262-4620 수신거부 Unsubscribe 히즈빈스 홈페이지 방문 친구에게 뉴스레터 공유할 URL 주소 복사하기
